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    报告称中国薪资涨幅变缓 仍高于亚洲平均水平

    2019年02月27日 09:52 来源:中国新闻网 参与互动 

      中新网上海2月27日电(李佳佳)全球领先的招聘专?#20041;?#32435;仕 (Hays)26日发布的《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》(以下简称《指南》)指出,虽然中国薪酬涨幅变缓,但仍高于亚洲平均水平,并且多领域人才争夺呈现白热化。

    资料图:工资条。<a target='_blank' href='http://www.7356308.com/' >中新网</a>记者 李金磊 摄
    资料图:工资条。中新网记者 李金磊 摄

      该《指南》是基于对中国内地、中国香港、新加坡、马来西亚和日?#37202;?#19994;进行的调研,就17个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。

      《指南》显示,过去一年中,中国内地36%的企业为员工涨薪3%至6%,40%的企业涨薪6%以上。2019年,中国大陆44%的企业预计为员工提供3%至6%的涨薪,35%的企业计划提供6%以上的涨薪。尽管愿意为员工涨薪6%以上的雇主比例在逐年下降,但该比例仍是亚洲平均比例的2倍多。与中国内地?#32428;上?#26126;对比的是,大多数日本(70%)和新加坡(59%)公司以及相当比例的香港(44%)和马来西亚(35%)企业预计的薪酬涨幅将不超过3%。

      瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示,“尽管中国内地薪酬涨幅较过去几年有所收窄,但整体增幅仍高于亚洲地区的平均水平。”

      从中国内地的技能需求趋势来看,技术创新、工业自动化、数字化转型和国内消费的增长将拉动人才需求增长。《指南》显示,市场对IT、数字技术、制造业、生命科学、金融技术和销售方?#23092;?#39046;域具有经验和专业技能的人才拥有大量需求,这使他们将拥有较大的薪资议价空间。

      ?#28909;?#22312;信息技术与数字科技领域,在新技术的带动下,IT和互联网行业将于2019年保?#26234;?#21170;的增长势头。企业对人工智能、物联网、网络安全和软件工程等领域的人才竞争将更加激烈。市场竞争正在推动并加速中国企业在新一年的数字化转型,而大数据、云计算、物联网和人工智能等技术正是这些转型背后的驱动力。在这些技术中,人工智能正处在中国转型变革的前沿,并正为包括教育、银?#23567;?#21307;疗、安全、制造业和工业等领域的变革注入活力。因此,人工智能相关领域薪酬涨幅可达到35%到50%,应届本科毕业生的年薪可达30万至50万元人民币。人工智能领域的候选人薪酬有望比其他行业高出50%。

      在生命科学领域,随着生物技术的蓬勃发展,中国生命科学产业在?#27426;?#22686;强。生命科学创新得到了来自政府的支持鼓励,生物技术已经成为政府最新五年计划的关注重点。肿瘤学和慢性病领域对投资者极具吸引力。其中,大部分投资?#21152;?#20110;创新生物技术的融资,引发行业招聘热?#20445;?#23545;应聘者的薪酬产生了积极的影响。在2019年,生命科学家和研究人员的需求预计将会?#20013;?#22686;加。初级至中级临床研究职位的薪酬有望提升20%至30%,数据管理专家和经理职位的薪酬涨幅有望达到30%至40%。

      “2019对于招聘行业而言又将是充满活力的一年,” 兰熙蒙(Simon Lance)表示,“尽管中国内地企业对经济前景的态度没有往年乐观,但仍有超过半数的受访企业表示,他们将在2019年增加长期员工。这显示出中国企业的商业信心依然强劲,这也将推动高端人才、尤其是高技能行业领域顶尖人才需求的?#20013;?#22686;长。”(完)

    【编辑:刘欢】
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